结论前置：用人单位在7月16日与你解除劳动关系，那么7月16日是否需要上班，取决于解除劳动关系的具体时间点以及双方是否有相关约定。

详细分析：

1. 解除劳动关系的时间点：

   • 如果用人单位在7月16日的上班时间之前（比如早晨上班前）就已经通知你解除劳动关系，并且该解除决定立即生效，那么你无需在7月16日再去上班。
   • 如果用人单位在7月16日的上班时间之后（比如下午或临近下班时）才通知你解除劳动关系，且没有明确说明解除决定是立即生效还是次日生效，那么从法律上讲，你可能需要完成7月16日的工作，因为此时劳动关系尚未正式解除。

2. 双方是否有相关约定：

   • 在某些情况下，用人单位和员工可能会在劳动合同或解除协议中明确约定解除劳动关系的具体时间和后续工作安排。如果双方有这样的约定，那么应当按照约定执行。
   • 如果没有明确的约定，就需要根据上述的时间点来判断。

3. 法律建议：

   • 在收到解除劳动关系的通知后，建议你及时与用人单位沟通，明确解除劳动关系的具体时间和后续工作安排，以避免不必要的纠纷。
   • 如果双方对解除劳动关系的时间或后续工作安排存在争议，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，7月16日是否需要上班，取决于解除劳动关系的具体时间点以及双方是否有相关约定。建议你与用人单位进行明确沟通，并根据实际情况做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。