关于您提出的“用人单位从解除劳动合同后，还要上班吗”这一问题，这实际上取决于劳动合同解除的具体情形以及双方之间的约定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同解除后通常无需再上班的情形
法定终止情形：当劳动合同因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形而终止时，自解除之日起，劳动者无需再上班。
协商一致解除且无后续约定：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且在解除协议中并未明确约定劳动者需继续上班或完成其他后续事宜，那么劳动者在完成必要的交接手续后，也无需再上班。
劳动者主动辞职且完成离职手续：劳动者主动向用人单位提出辞职申请，并在通知期届满且完成交接等离职手续后，一般无需再上班。
二、劳动合同解除后可能仍需上班的情形
协商一致解除且有后续约定：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并在解除协议中明确约定劳动者可以继续上班，或者双方重新达成了新的用工意向时，劳动者需要按照约定继续上班。
用人单位违法解除且劳动者要求继续履行：若用人单位的解除行为被认定为违法，而劳动者选择继续履行劳动合同，那么在此期间，劳动者仍需正常上班。同时，用人单位应依法支付劳动者在此期间的工资，并可能面临支付赔偿金的责任。
特殊情况下的再聘用：在某些特殊情况下，即使劳动合同已经解除，如果原单位因某种原因再次聘用劳动者，那么双方需要签订新的《劳动用工合同》，并明确权利义务关系。在此情况下，劳动者当然需要按照新的合同约定上班。
三、建议与权益保障
仔细审查合同条款：在解除劳动合同前，劳动者应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，以及解除合同后可能面临的后果。
确保权益得到保障：劳动者在解除劳动合同后，应确保自己的权益得到保障，如要求用人单位开具好相应的解除劳动合同证明，并妥善保管好相关证据。
咨询专业律师：对于可能涉及的加班费、竞业限制、赔偿金等问题，劳动者需要根据具体情况进行具体分析，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同解除后是否还需上班并非一概而论，而是取决于双方的具体约定、解除方式以及实际情况等多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。