针对您提出的“两个人一起工作另一个人受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确两人之间的关系以及受伤的具体原因，这将直接决定赔偿责任的划分。
一、责任划分原则
过错责任原则：
- 如果一方在工作中因另一方的故意或重大过失导致受伤，那么过错方应承担主要赔偿责任。
- 如果双方都没有过错或者过错相近，通常按照公平原则来分担损失。
雇佣关系：
- 如果双方存在雇佣关系，即一方雇佣另一方进行工作，那么雇主在大多数情况下需要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
合伙关系：
- 如果双方是合伙关系，在执行合伙事务中受伤，通常先由合伙财产承担赔偿责任。若合伙财产不足以清偿，再根据各合伙人的过错程度、约定的亏损分担比例或实缴出资比例等因素来确定补偿比例。
二、赔偿项目
赔偿项目通常包括但不限于以下几项：
- 医疗费：为治疗和康复支出的合理费用。
- 误工费：因误工减少的收入，通常按照伤者实际减少的收入计算，若无法证明收入状况，则按相近行业平均工资算。
- 护理费：护理伤者所需的费用。
- 交通费：因治疗或康复需要而产生的交通费用。
- 营养费：为恢复健康所需的营养补充费用。
- 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费用。
- 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级计算赔偿金。
- 残疾辅助器具费：因残疾需要配置的辅助器具费用。
三、处理流程
- 协商：首先，双方应尝试通过协商来解决赔偿问题。
- 诉讼：如果协商不成，受伤方可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权益，由法院根据事实和法律来做出裁决。
四、注意事项
- 在处理此类事件时，务必保留好所有相关的证据，如医疗记录、费用清单、收入证明等，以便在协商或诉讼时使用。
- 如果涉及法律诉讼，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，两个人一起工作另一个人受伤的赔偿问题需要根据具体情况来判定，包括双方的关系、受伤的原因以及各自的过错程度等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。