核心结论：若两人一起打工时被另一人虐待打伤，可依法要求侵权人承担民事赔偿责任；若伤情严重，侵权人还可能面临刑事处罚。以下从民事赔偿和刑事责任两个角度展开说明：

1. 民事赔偿

根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。具体到本案：

• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际支出；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金。
• 责任主体：直接实施虐待打伤行为的人是侵权人，需承担全部赔偿责任。若打人者是雇主或存在其他过错方（如未提供安全工作环境），可能涉及共同侵权或补充责任。
• 举证要点：需证明侵权行为（如现场监控、证人证言）、损害结果（如病历、伤情鉴定）、因果关系（如伤情与打人行为的关联性）。

建议：

• 立即报警并保留现场证据（如拍照、录像）；
  
• 及时就医并保存所有医疗票据；
  
• 通过警方或自行收集证人联系方式；
  
• 协商不成可向法院起诉，要求侵权人赔偿损失。

2. 刑事责任

若打人行为构成犯罪，需依法追究刑事责任：

• 故意伤害罪：根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
• 虐待罪：若打人者长期实施虐待行为（如多次殴打、侮辱），可能构成虐待罪，处二年以下有期徒刑、拘役或管制。
• 刑事附带民事诉讼：在刑事案件中，被害人可同时提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失（如医疗费、误工费），但精神损害抚慰金一般不支持。

关键点：

• 伤情需经法医鉴定，轻伤以上可追究刑事责任；
  
• 刑事立案后，公安机关会介入调查，被害人需配合提供证据；
  
• 刑事责任与民事赔偿可并行主张，不影响单独提起民事诉讼。

3. 其他注意事项

• 劳动关系：若双方是劳动关系，打人者可能同时违反《劳动合同法》和单位规章制度，可向劳动监察部门投诉或要求单位处理。
• 工伤认定：若打伤行为与工作相关（如因工作矛盾引发），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（但工伤与侵权赔偿可兼得）。
• 和解与调解：在诉讼前，可通过派出所、人民调解委员会等渠道协商赔偿，节省时间和成本。

总结：被虐待打伤后，应优先固定证据、报警并就医，再根据伤情和对方态度选择协商、民事诉讼或刑事控告。具体操作可进一步向我咨询，我会结合证据和细节提供更精准的方案。