手指头骨折开休假只开半个月，对赔偿确实可能有关系。具体来说，我们可以从以下几个方面来分析：
工伤赔偿角度：
- 如果你因工作导致手指头骨折，并被认定为工伤，那么停工留薪期是计算工伤赔偿的一个重要因素。
- 停工留薪期通常根据伤情和治疗需要来确定，由医疗机构出具病假证明或休假建议，并经用人单位确认。
- 如果你的休假只开了半个月，但实际需要更长时间来恢复，那么你可以向医疗机构申请延长休假，并据此向用人单位主张相应的工伤赔偿。
误工费赔偿角度：
- 如果你的手指头骨折是由于第三人侵权导致的，那么你可以向侵权人主张误工费赔偿。
- 误工费的计算通常基于你的实际收入损失，包括休假期间的工资、奖金、津贴等。
- 如果你的休假只开了半个月，但实际误工时间更长，那么你可以根据实际误工时间来主张更多的误工费赔偿。
法律建议：
- 首先，确保你的手指头骨折已经得到了妥善的治疗，并遵循医生的建议进行休养。
- 其次，如果你的休假时间与实际需要不符，及时向医疗机构申请延长休假，并保留好相关证明文件。
- 最后，无论是工伤赔偿还是误工费赔偿，都需要你提供充分的证据来支持你的主张。因此，建议你在休养期间保留好所有与伤情、治疗、休假和收入损失相关的证据。
综上所述，手指头骨折开休假只开半个月对赔偿确实可能有关系，具体影响取决于你的实际情况和赔偿类型。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。