生活自理障碍未达级也可以请求停工留薪期内护理费。

详细分析如下：

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这里的“生活不能自理”并不仅限于达到某个特定的伤残等级，而是指工伤职工因工作受伤导致暂时无法独立进行日常生活活动，需要他人帮助的情况。

因此，即使工伤职工的生活自理障碍未达级，但只要其确实因工作受伤且在停工留薪期内需要护理，就有权要求所在单位负责安排护理或支付护理费。单位应切实履行其护理责任，为工伤职工提供必要的照顾和支持。若单位未能履行此义务，工伤职工及其近亲属可以依法向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

综上所述，生活自理障碍未达级的工伤职工在停工留薪期内同样可以请求护理费，以确保其得到适当的照顾和康复。