借调人员工资比原来低，应先与借调单位和原单位协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确借调关系中的工资支付责任

1. 借调期间的工资支付：根据《劳动合同法》的相关规定，借调人员的工资通常由借调单位支付，但具体支付方式及标准可能因借调协议的不同而有所差异。因此，首先需要查阅借调协议，明确工资支付的责任方及具体标准。
2. 与原单位的劳动关系：虽然借调人员被借调至其他单位工作，但其与原单位的劳动关系仍然存续。这意味着，如果借调期间的工资低于原单位约定的标准，原单位也可能需要承担一定的责任。

二. 协商解决

1. 与借调单位协商：首先尝试与借调单位沟通，了解工资降低的原因，并提出合理的诉求。如果借调单位能够解释并调整工资至合理水平，那么问题可能就此解决。
2. 与原单位协商：如果借调单位无法解决问题，或者你认为原单位也应对工资降低负责，那么可以与原单位协商，要求其介入解决或提供必要的支持。

三. 法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工资被不合理地降低。
2. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据你的诉讼请求和提供的证据，对案件进行审理并作出判决。

四. 我的观点

我认为，在借调关系中，借调人员和原单位、借调单位之间都应该明确各自的权利和义务，特别是关于工资支付的问题。如果借调期间的工资低于原单位约定的标准，借调人员和原单位都有权要求借调单位进行合理解释并调整工资。如果协商无果，借调人员可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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