长期夜班制女员工应享受充分的劳动保护和特殊待遇。针对这一问题，我们可以从法律法规依据、保护措施以及权益维护三个方面进行详细分析：
一. 法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
这些规定明确了对孕期和哺乳期女职工的特别保护，以防止夜班工作对她们及胎儿或婴儿的健康造成不良影响。
二. 保护措施
对于长期夜班制的女员工，特别是非孕期和非哺乳期的女员工，虽然法律没有明确规定禁止其从事夜班工作，但企业应采取一系列措施来保障她们的权益和健康：
- 调整工作时间和岗位：对于因长期夜班工作导致身体健康受损的女员工，企业应根据实际情况调整其工作时间或岗位，尽量减少夜班次数和时间。
- 提供良好的工作环境：企业应确保夜班工作场所照明充足、通风良好，并配备必要的劳动保护设施，如防护服、防护眼镜等，以降低夜班工作对女职工身体的影响。
- 定期进行健康检查：企业应定期对夜班工作的女职工进行健康检查，及时发现并处理可能存在的健康问题。
- 提供夜班津贴和补助：为鼓励女员工积极参与夜班工作，企业可以提供额外的夜班津贴和补助，以补偿她们在夜班工作中所付出的额外努力。
三. 权益维护
如果企业违反相关法律法规，安排女职工从事禁忌劳动或延长其夜班工作时间等，女职工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉举报：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报企业的违法行为，要求相关部门进行调查处理。
- 通过工会等组织维权：女职工也可以通过工会等组织来维护自己的合法权益，工会将代表员工与企业进行协商和谈判，争取更好的劳动条件和待遇。
我的观点：长期夜班制对女员工的身心健康确实构成一定挑战，企业应严格遵守相关法律法规，确保女员工的健康和安全。同时，女员工也应积极了解自己的权益和义务，通过合法途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。