结论前置：

1. 我国劳动法并未直接规定女性上夜班的具体年龄限制。
2. 但对未成年女工及处于特殊生理时期（如经期、孕期、哺乳期）的成年女职工有明确的特殊保护条款。企业在安排女职工上夜班时，应充分考虑其身体状况和劳动能力，确保其健康与安全。

详细分析：

1. 未成年女工的夜班劳动限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然法律并未直接提及夜班，但考虑到未成年工身心发育尚未成熟，长时间夜班工作可能对其产生不利影响，因此，企业通常也不应安排未成年工上夜班。
   • 此外，《未成年工特殊保护规定》也进一步强调了对未成年工的保护，限制其从事可能危害身心健康的劳动。夜班工作环境和时间安排往往与正常作息相悖，可能对未成年工的身心健康造成损害，因此，一般不允许安排未成年工上夜班。

2. 成年女职工的特殊生理时期保护：

   • 对于成年女职工，法律并未明确规定具体年龄限制来禁止上夜班。然而，《女职工劳动保护特别规定》对处于特殊生理时期的女职工提供了特殊保护。
   • 具体而言，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工能够有足够的时间和精力照顾婴儿，同时避免夜班工作对其身体健康造成不利影响。

3. 企业安排女职工上夜班的注意事项：

   • 企业在安排女职工上夜班时，应根据企业的内部规定、劳动合同以及行业特点来确定。不同工作性质和劳动强度对员工的身体和心理要求不同，企业应结合实际情况制定相应规定。
   • 企业应确保女职工能够胜任夜班工作，并保障其身体健康。对于无法胜任夜班工作或存在健康隐患的女职工，企业应给予适当的调整或安排其他工作。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果企业违反相关法律法规，安排女职工在特殊生理时期上夜班或安排未成年工上夜班，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门将依法对企业进行处罚，并保障女职工的合法权益。同时，女职工也可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议与提醒：

• 企业在安排女职工上夜班时，应充分考虑其身体状况和劳动能力，确保符合相关法律法规的要求。
• 女职工在面临不合理的夜班安排时，应勇敢维护自己的权益，及时向企业或劳动监察部门反映情况。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。