针对您提出的“上班培训期间不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，培训期间不给工资是不符合法律规定的。劳动关系自用工之日起建立，如果劳动者在培训期间已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位就应当按照约定支付工资。
如果您遇到了培训期间不给工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，并要求其限期支付工资。
- 在协商过程中，可以引用相关法律法规，如《劳动合同法》等，来支持自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并处以罚款。
- 如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己在培训期间提供了劳动。
- 仲裁委受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求。
在整个维权过程中，有几点需要注意：
- 保留证据：一定要保留好所有与培训、工作、工资相关的证据，如培训协议、考勤记录、工资条等。
- 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过最佳维权时机。
- 了解法律：在维权前最好了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，如果您在培训期间遇到了不给工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。