私人企业破产，员工一般是有赔偿金的。当私人企业依法宣告破产时，劳动合同即终止，单位需要给劳动者经济补偿。以下是对这一结论的详细解释：
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里所说的“月工资”，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
实例说明：
- 假设小朱在一家私企工作了五年，该企业因经营不善宣告破产。那么，根据法律规定，该企业应当支付小朱五个月的经济补偿，计算依据是小朱在企业工作的年限（五年）对应五个月的工资。
综上所述，私人企业破产时，员工是有权获得经济补偿的。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。