针对您提出的“公司不让在原先卡位工作怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，您需要明确公司为何不让您在原先的卡位工作。这可能是由于多种原因，如公司内部的岗位调整、业务变化、卡位布局改变等。了解具体原因后，您可以更有针对性地应对。

一、与公司沟通

1. 了解详情：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细了解不让您在原先卡位工作的具体原因和背景。
2. 表达意见：明确表达您对于岗位变动的看法和担忧，以及您希望继续在原岗位工作的意愿。
3. 协商解决方案：与公司协商，看是否有其他替代方案或妥协方案，如调整工作时间、工作内容或提供其他合适的卡位等。

二、依据法律法规维护权益

如果公司坚持不让您在原先卡位工作，且没有提供合理的解释或替代方案，您可以考虑依据相关法律法规来维护自己的权益。

1. 查阅劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于岗位、工作内容和工作地点等条款的约定。如果公司违反了劳动合同中的约定，您可以据此提出异议。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁解决劳动争议。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规。
3. 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

三、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
2. 保留证据：在与公司沟通或申请仲裁过程中，请务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、劳动合同等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
3. 了解法律法规：在处理劳动争议时，请务必了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，当公司不让您在原先卡位工作时，您可以通过与公司沟通、依据法律法规维护权益等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。