针对您提出的问题“公司要员工转岗，停了上班卡怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司单方面要求员工转岗并停止上班卡的行为，可能构成违法调岗和变相辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未与您协商一致就单方面要求转岗，并且停止了您的上班卡，这很可能是在利用其在劳动关系中的优势地位，通过隐蔽方式逼迫您离职。

针对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对转岗和停止上班卡的不满和异议。
   • 要求公司出具正式的书面通知，说明转岗的原因、依据以及停止上班卡的理由。

2. 保留证据：

   • 妥善保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果可能的话，拍摄或录制公司停止您上班卡的证据，如打卡机无法打卡的视频或照片。
   • 保留您的工作记录、考勤记录等，以证明您一直在正常履行工作职责。

3. 要求恢复劳动条件：

   • 以书面形式向公司提出要求，要求其恢复您的上班卡权限，并允许您继续在原岗位工作。
   • 如果公司拒绝恢复劳动条件，您可以明确告知公司，您将考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司被认定为违法解除）或要求公司继续履行劳动合同。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规是非常重要的。这些法律法规为您提供了维护自己权益的法律依据。

最后，我想强调的是，面对公司的违法调岗和变相辞退行为，您有权维护自己的合法权益。不要因为公司的压力而轻易放弃自己的权益，及时采取行动，通过合法途径来维护自己的劳动权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。