企业职工退休应上班到哪一天，这个问题涉及到多个因素，包括法定退休年龄、公司政策以及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、法定退休年龄与上班截止日期
一般规定：
- 对于按照国家法定退休年龄退休的职工，原则上应上班至法定退休年龄对应的生日当月最后一天。例如，若某职工的出生日期为1963年5月12日，且法定退休年龄为60周岁，则其应上班至2023年5月31日，从6月起开始享受退休待遇。
特殊退休情况：
- 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，若满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的条件，可提前退休。其上班截止日期同样为达到规定退休条件的当月最后一天。
- 因病或非因工致残提前退休：经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，若满足男年满五十周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的条件，可提前退休。上班截止日期在获得相关证明和鉴定结果，并经审批通过的退休当月最后一天。
二、公司政策与上班截止日期
- 除了法定退休年龄外，公司政策也可能对上班截止日期产生影响。不同公司可能有不同的安排或政策，因此建议职工在退休前咨询所在公司的人力资源部门或行政部门，以了解关于退休上班的具体规定。
三、法律法规与上班截止日期
- 根据劳动法规定，劳动者在达到法定退休年龄前需完成当月工作，次月起正式退休并领取养老金。这意味着，即使劳动者的生日是在某个月的中间或末尾，他们仍然需要按照公司或法律法规的要求，在该月内完成全月的工作。
四、建议与总结
- 为了确保自己的权益得到保障，建议职工在退休前仔细了解公司政策和相关法律法规，并咨询相关部门或专业人士以获取最准确的信息。
- 同时，职工也应注意与公司的沟通，确保自己了解并遵守公司的退休规定，以免因误解或疏忽而导致不必要的麻烦。
综上所述，企业职工退休应上班到哪一天是一个涉及多个因素的问题，包括法定退休年龄、公司政策以及相关法律法规。为了获得最准确的信息，建议职工根据自身情况咨询相关部门或专业人士，并遵守公司规定和法律法规的要求。