对于“上四休二两班倒怎么算加班”的问题，首先我们要明确的是，加班的计算主要依据的是工作时间的超出部分以及是否在法定节假日工作。以下是具体的分析：

1. 非法定节假日的加班计算：

   • 在上四休二的班制下，如果员工在正常的四天工作日内的工作时间没有超过每日8小时，且周工作时间没有超过40小时（考虑到两班倒，可能需要按周或月综合计算工作时间），那么通常不会被视为加班。
   • 如果员工在四天工作日内的工作时间超出了每日8小时或周工作时间超出了40小时，那么超出的部分应被视为加班，用人单位应支付加班费。加班费的计算通常依据劳动合同或公司规定，但不得低于法律规定的最低标准。

2. 法定节假日的加班计算：

   • 如果员工在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）被安排工作，无论其是否已经在上四休二的班制中工作了四天，都应被视为加班。
   • 用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这里的工资报酬是基于劳动者本人的月工资标准来计算的，月工资标准通常包括基本工资、津贴、补贴等。

3. 补休与加班费的替代：

   • 用人单位可以选择安排补休来替代加班费，但补休时间应根据加班的天数进行折算，确保劳动者获得相应的休息时间。
   • 如果用人单位选择支付加班费而不是安排补休，那么应严格按照法律规定的标准支付。

综上所述，上四休二两班倒的加班计算主要依据的是工作时间的超出部分以及是否在法定节假日工作。在非法定节假日，如果工作时间超出了法定标准，应支付加班费；在法定节假日工作，无论是否已经工作了四天，都应支付加班费或安排补休。如果你有任何具体的加班情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。