针对你提出的“重度抑郁医院不给转岗怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，这个问题涉及到劳动法和员工权益的保护。以下是我根据你的情况给出的详细解答：

一、核心结论

若你因重度抑郁向医院提出转岗请求而医院拒绝，你可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与医院协商：首先尝试与医院的人力资源部门或管理层进行协商，明确表达你的健康状况和转岗的必要性，以及转岗对你病情改善的重要性。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决医院为你提供合理的岗位调整。
3. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，你可以寻求专业律师的法律援助，以确保你的权益得到充分保护。

二、法律背景与依据

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权根据自身健康状况和工作能力提出岗位调整请求。医院作为用人单位，应当关注员工的身心健康，并提供合理的劳动条件和岗位安排。
2. 疾病与劳动能力：重度抑郁属于精神疾病范畴，可能影响员工的正常工作能力和身心健康。因此，员工有权基于健康原因提出转岗请求。

三、具体建议与步骤

1. 准备证据：在提出转岗请求或申请劳动仲裁前，务必准备好相关证据，如医疗诊断证明、病历资料等，以证明你的健康状况和转岗的必要性。
2. 详细阐述请求：在与医院协商或申请劳动仲裁时，要详细阐述你的转岗请求和理由，包括你的健康状况、当前岗位对你病情的影响以及转岗对你的益处等。
3. 了解仲裁流程：在申请劳动仲裁前，建议了解当地的劳动仲裁流程和规定，以便更好地维护自己的权益。
4. 保持沟通：在整个过程中，保持与医院的沟通渠道畅通，以便及时解决问题并避免不必要的纠纷。

综上所述，若你因重度抑郁向医院提出转岗请求而遭遇拒绝，你可以通过协商、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在这个过程中，务必准备好相关证据并详细阐述你的请求和理由。如有需要，你可以随时向我咨询具体的法律问题。