公司因罚款未交而扣发工资是不合法的。下面我将对此进行详细解释：

1. 工资支付原则：根据劳动法的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，公司应当按照约定的时间和数额支付工资。罚款和工资是两个不同的法律概念，公司不能因为罚款未交而扣发劳动者的工资。

2. 罚款的性质：罚款通常是对违反公司规定或法律法规的行为的一种惩罚措施。如果劳动者确实存在应受罚款的行为，公司应当按照合法的程序进行罚款，并且罚款的金额和方式应当符合法律法规和公司规定。但是，罚款不能作为扣发工资的理由。

3. 公司的权利与义务：公司有权对劳动者的行为进行管理和监督，包括对违反规定的行为进行处罚。但是，公司不能侵犯劳动者的合法权益，包括工资权益。如果公司因为罚款未交而扣发工资，就构成了对劳动者合法权益的侵犯。

4. 劳动者的应对措施：如果公司因为罚款未交而扣发工资，劳动者可以向公司提出异议，要求公司支付应得的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司因罚款未交而扣发工资是不合法的。劳动者有权要求公司支付工资，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。