单位欺诈离职后，仍然可以申请劳动仲裁。
离职并不妨碍你申请劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要你在与单位之间存在劳动关系期间，单位有违反劳动法律、法规或者劳动合同的行为，你都有权在离职后的一年内（部分地区为六个月，具体根据当地规定），向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
仲裁的时效性：你需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内（或根据当地规定的时间）提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而丧失申请仲裁的权利。
仲裁的准备：在提起仲裁前，建议你收集好与单位欺诈行为相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、离职证明、欺诈行为的证据等，以便在仲裁过程中能够证明自己的主张。
仲裁的流程：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭进行审理，并最终作出裁决。
仲裁的结果：如果仲裁裁决支持你的主张，你可能会获得相应的赔偿或补偿。如果不服裁决，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使你已经离职，如果单位存在欺诈行为，你仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，并了解清楚当地的仲裁规定和流程。