退休后不再享受停工留薪期护理待遇。以下是对此结论的详细解释：

法律背景

停工留薪期护理待遇是针对在职职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况而设定的。这一待遇的享受主体是在职职工，且必须满足因工作原因受到伤害或患职业病的条件。

具体分析

1. 享受主体：停工留薪期护理待遇的享受主体是在职职工。退休后，个人与用人单位的劳动关系已经终止，不再属于在职职工范畴。
2. 享受条件：停工留薪期护理待遇的享受条件是职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗。退休后，个人不再从事原工作，因此也不存在因工作原因受到伤害或患职业病的情况。
3. 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，停工留薪期护理待遇是工伤保险制度的一部分，旨在保障在职职工因工作原因受到伤害或患职业病时的合法权益。退休后，个人不再享受工伤保险待遇，包括停工留薪期护理待遇。

结论

综上所述，退休后个人不再属于在职职工范畴，也不存在因工作原因受到伤害或患职业病的情况，因此不再享受停工留薪期护理待遇。如有其他劳动工伤或工资福利方面的问题，请直接向我咨询。