停薪留职期间，如果工伤职工生活不能自理且需要护理，那么护理费是由所在单位负责的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期间，如果生活不能自理且需要护理，护理费应由所在单位承担。
二、护理费的承担主体与方式
单位直接提供护理服务：
- 单位可以安排内部员工（如行政、后勤人员）轮流照顾工伤职工，或者通过劳务派遣公司雇佣专业护工进行护理。
支付护理费由家属或第三方承担：
- 如果单位无法直接提供护理服务，那么需要按照当地标准支付护理费给工伤职工或其亲属，用于聘请护理人员。护理费的计算通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，具体金额需结合护理级别和实际需求确定。部分地区会制定明确的护理费计算细则，建议以当地社保部门发布的最新政策为准。
三、特殊情况下的处理
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，全部工伤赔偿待遇（包括停工留薪期间的护理费）均由用人单位自行承担。
第三方侵权导致工伤的情况：
- 若工伤是由第三方侵权造成的，且第三方需承担民事赔偿责任，则护理费可能通过以下方式解决：第三方直接支付护理费；工伤职工先行垫付后向第三方追偿；通过工伤保险基金或用人单位垫付后再行使代位求偿权。具体责任划分需结合侵权案件审理结果确定。
四、护理期限与争议解决
护理期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
争议解决：
- 如果对护理费的支付存在争议，工伤职工可以通过与用人单位协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等途径来维护自身权益。
五、实际操作建议
保留证据：
- 工伤职工应保存医疗机构的护理需求证明、护理费支付凭证、沟通记录等证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 与单位协商护理方案，明确费用标准及支付方式，确保自身权益得到保障。
法律救济：
- 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
总结：停薪留职期间，如果工伤职工生活不能自理且需要护理，护理费应由所在单位负责。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。