星期六上班公司补十块一个小时是否合理，取决于多个因素，尤其是劳动合同中的约定以及当地的法律法规。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了星期六加班的工资标准，那么公司应按照合同约定的标准支付加班费。
   • 如果劳动合同中没有具体约定星期六加班的工资标准，但约定了加班费的计算方式（如按照小时工资的多少倍支付），则公司应按照该计算方式支付加班费。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班应支付加班费，且加班费的标准不得低于法定标准。
   • 法定加班费标准通常根据平时工资的一定倍数来确定，具体倍数可能因地区而异。

3. 合理性评估：

   • 如果公司支付的加班费（即十块一个小时）低于当地法律法规规定的最低标准，那么这种支付是不合理的，也是违法的。
   • 如果公司支付的加班费符合或高于当地法律法规规定的标准，并且员工在签订劳动合同时已同意该标准，那么这种支付在法律上是合理的。

4. 建议与行动：

   • 员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于加班费的约定。
   • 如果公司支付的加班费低于法定标准，员工有权要求公司按照法定标准支付加班费。
   • 如果公司拒绝按照法定标准支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，星期六上班公司补十块一个小时是否合理，需要综合考虑劳动合同中的约定以及当地的法律法规。如果员工对此有疑问或不满，应及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。