劳动合同写8小时工作9小时是否合法，需根据具体情况判断。

1. 标准工时制度下的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（根据最新规定，应为40小时）的工时制度。因此，在标准工时制度下，如果劳动合同中约定的工作时间为8小时，但实际工作要求劳动者工作9小时，那么超出部分属于延长工作时间。
   • 用人单位若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时，并需依法支付加班费。

2. 综合计算工时工作制或不定时工作制下的分析：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如铁路、邮电、航空、勘探等，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但这需要经过劳动行政部门的审批。
   • 在综合计算工时工作制下，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。因此，如果劳动合同中约定了9小时工作，且该岗位实行的是综合计算工时工作制，并经过了合法审批，那么这样的工作安排可能是合法的。
   • 在不定时工作制下，劳动者工作时间没有固定的限制，用人单位也无需支付延长工作时间的加班工资。同样，这也需要经过劳动行政部门的审批，并适用于特定岗位。

3. 合同有效性的分析：

   • 如果劳动合同中关于9小时工作时间的约定违反了法律强制性规定（如未支付加班工资且无合法工时制度审批），该条款可能无效或部分无效。
   • 劳动者有权要求用人单位合理安排工作时间或支付相应的加班工资。如果用人单位通过欺诈、胁迫手段使劳动者签订包含不合理工作时间条款的合同，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认该条款无效。

综上所述，劳动合同写8小时工作9小时是否合法，取决于具体的工时制度、合同有效性及是否遵守相关法律法规。如果劳动者对工作时间安排有疑问或认为自身权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。