结论：每天工作9小时用人单位是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于是否超过了法定工作时间以及是否支付了相应的加班费。

分析：

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的标准工作时间。
   • 如果用人单位安排劳动者每天工作9小时，且没有安排补休或支付加班费，那么这种安排就违反了法定工作时间的规定。

2. 加班与加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位安排劳动者每天工作9小时，且这超出了标准工作时间的部分被认定为加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。

3. 特殊情况：

   • 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，每天工作9小时可能并不违法，但需符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的批准。

建议：

• 如果您发现用人单位安排您每天工作9小时，且没有支付加班费或安排补休，您可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单、加班通知等，以证明用人单位存在违法行为。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要支付加班费、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于劳动者来说，如果能够通过合法途径维护自己的权益，不仅可以获得应有的报酬，还可以促进用人单位遵守法律法规，营造良好的劳动环境。

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