针对“员工没有职业危害体检怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确职业健康检查的重要性。职业健康检查是用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时进行的健康检查，旨在筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌，确保劳动者的身体健康和权益。
如果员工没有进行职业危害体检，用人单位和劳动者都应采取相应措施来应对这一问题。
对于用人单位而言：
立即组织体检：用人单位应尽快安排该员工进行职业健康检查，以确保其身体状况符合从事当前岗位的要求。这不仅是法律义务，也是对员工健康负责的表现。
承担检查费用：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业健康检查费用应由用人单位承担。因此，用人单位应确保有足够的预算来覆盖所有员工的职业健康检查费用。
处理检查结果：用人单位在收到职业健康检查结果后，应尽快将结果书面告知劳动者，并根据检查结果采取相应的措施。例如，对于疑似职业病或职业禁忌的劳动者，应安排其进行进一步的医学观察或诊断，并承担相关费用。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，确保员工的职业健康权益得到保障。如果因未组织职业健康检查而受到行政处罚，用人单位将承担相应的法律责任。
对于劳动者而言：
主动要求体检：如果用人单位未组织职业健康检查，劳动者可以主动向用人单位提出要求，并了解相关的法律法规和政策。
关注自身健康：劳动者应密切关注自己的身体状况，如出现与职业相关的健康问题，应及时就医并告知用人单位。
维护合法权益：如果用人单位拒绝组织职业健康检查或未依法处理检查结果，劳动者可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，员工没有进行职业危害体检是一个需要重视的问题。用人单位应立即组织体检、承担检查费用、处理检查结果并遵守法律法规；劳动者则应主动要求体检、关注自身健康并维护合法权益。通过双方的共同努力，可以确保劳动者的身体健康和权益得到有效保障。