关于体制内员工体检福利没有的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

首先，明确体检福利的性质： 体检福利通常是单位为员工提供的一项额外福利，而非法定必须提供的福利。因此，如果单位没有提供体检福利，从法律角度讲，并不构成违法。

接着，分析可能的原因：

1. 单位政策调整：单位可能根据经营情况、财务状况或员工需求等因素，对福利政策进行调整，取消了体检福利。
2. 沟通不畅：可能是单位与员工之间在福利政策上的沟通存在误解或不足，导致员工误以为有体检福利。
3. 新员工或特殊岗位：如果你是新员工或处于特殊岗位，可能尚未享受到与其他员工相同的福利待遇。

然后，提出解决方案：

1. 了解单位政策：首先，建议你向单位的人力资源部门或相关负责人了解当前的福利政策，确认是否包含体检福利以及具体的享受条件。
2. 积极沟通：如果确实存在误解或沟通不畅，可以与单位进行沟通，表达你对体检福利的需求和期望，看是否能够争取到相应的福利。
3. 寻求其他途径：如果单位确实无法提供体检福利，你可以考虑自行购买体检服务，或者参与社区、团体等组织的体检活动，以保障自己的健康。

最后，总结与建议： 体检对于员工的健康至关重要，虽然单位可能未提供体检福利，但你可以通过其他途径来关注自己的健康状况。同时，建议你在与单位沟通时，保持积极、理性的态度，争取更多的福利支持。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。