针对您提出的问题“事业单位员工体检福利没有怎么办”，首先我们需要明确的是，事业单位员工的体检福利通常是由单位根据相关政策法规以及内部规定来提供的。如果您发现您的单位没有提供体检福利，您可以采取以下步骤来寻求解决方案：

1. 了解相关政策与规定：

   • 首先，建议您查阅国家及地方关于事业单位员工福利的相关政策法规，特别是与体检相关的条款，以确定单位是否有义务提供体检福利。
   • 同时，也可以查看单位内部的员工手册或相关规章制度，了解单位对于员工福利的具体规定。

2. 与单位人事部门沟通：

   • 如果确认单位应该提供体检福利但实际上没有提供，您可以主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通。
   • 表达您的关切和诉求，询问为何没有提供体检福利，并了解单位是否有计划在未来安排体检活动。

3. 提出正式建议或申请：

   • 如果与人事部门的沟通没有得到满意的答复，您可以考虑以书面形式向单位提出正式的建议或申请，要求单位提供体检福利。
   • 在建议或申请中，您可以详细阐述体检对于员工健康的重要性，以及单位提供体检福利的必要性和合理性。

4. 寻求上级部门或工会的帮助：

   • 如果单位内部无法解决问题，您可以考虑向上级主管部门或当地工会寻求帮助。
   • 这些机构通常会对员工的合法权益进行保护，并可能协助您与单位进行协商，以争取到应有的福利。

5. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果单位严重违反了相关政策法规或劳动合同中的约定，且拒绝提供应有的体检福利，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，当您发现事业单位没有提供体检福利时，应先了解相关政策与规定，然后与单位人事部门进行沟通，并考虑提出正式建议或申请。如果问题无法得到解决，可以寻求上级部门或工会的帮助，甚至考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。