企业成立多年不同工同酬，劳动者一般有权追回相应的工资差额，但具体能否追回以及追回的方式和金额，取决于多个法律因素和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 追回工资的可能性：

   • 如果企业确实存在不同工同酬的情况，且劳动者能够提供充分的证据（如工资单、劳动合同、同事的证言等）来证明这一点，那么劳动者有权要求企业补发相应的工资差额。
   • 劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 追回工资的具体方式：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与企业进行协商，要求企业补发工资差额。如果企业同意，双方可以签订协议并履行。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业进行调查并作出处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据法律规定来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在追回工资的过程中，应注意保留好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者应了解相关的法律程序和规定，以便在追回工资的过程中避免不必要的麻烦和损失。
   • 如果劳动者在追回工资的过程中遇到困难或问题，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，企业成立多年不同工同酬的情况下，劳动者一般有权追回相应的工资差额。但具体能否追回以及追回的方式和金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。劳动者在追回工资的过程中，应充分了解相关的法律程序和规定，并保留好所有相关的证据。如有需要，可以咨询专业的律师来获取更具体的法律建议和帮助。