公司法人经常用个人的银行卡给员工发工资，这一行为在法律上并非绝对禁止，但存在潜在的法律风险和财务管理问题。以下是对此问题的全面分析：
法律合规性
合法但非最佳实践：从法律层面讲，使用法人银行卡发工资并不直接违反法律规定。然而，这并不是一种推荐的做法，因为它可能引发一系列的法律和财务管理问题。
税务风险：如果公司通过法人银行卡发放工资以逃避税务监管，将面临严重的法律后果，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。
财产混同风险：长期频繁使用法人银行卡发放工资可能导致公司财产与法人个人财产界限不清，增加法人在公司债务纠纷中的连带责任风险。
实际操作风险
财务管理混乱：使用法人银行卡发工资可能使公司财务与个人财务混合，导致财务管理混乱，不利于公司的长期发展和规范化管理。
员工权益受影响：员工可能因工资发放方式不规范而在贷款、信用卡申请或劳动纠纷中遇到证明问题。
公司财务管理建议
使用公司专用账户：为确保资金的清晰透明和合规性，强烈建议使用公司专用账户来发放工资。这样可以有效避免财务混乱和法律风险。
完善财务制度：公司应建立健全的财务制度和会计流程，确保所有财务活动都符合法律法规的要求。
加强风险管理：公司应加强对财务风险的管理和控制，定期审查财务状况，及时发现并纠正可能存在的问题。
综上所述，虽然法律上并未明确规定不能使用法人银行卡来发工资，但从公司管理和风险控制的角度来看，使用公司专用账户发放工资是更为稳妥和合规的选择。如果公司确实存在特殊情况需要使用法人银行卡发放工资，应确保一切操作合规合法，并尽快调整至正规渠道，以避免潜在的法律风险和财务管理问题。