干了一个半月并不能直接决定是否能发双倍工资。双倍工资的发放通常与特定的法律规定或合同约定相关，而不是简单地根据工作时间的长短来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 在我国劳动法中，并没有直接规定工作一个半月就能享受双倍工资的规定。双倍工资的发放通常与加班、法定节假日工作、未签订劳动合同但形成事实劳动关系等特定情况相关。

2. 合同约定：

   • 如果你的劳动合同或聘用协议中明确规定了在某些条件下（如完成特定任务、达到某些业绩指标等）可以发放双倍工资，并且你满足这些条件，那么你有权要求发放双倍工资。但这完全取决于合同的具体内容。

3. 实际情况分析：

   • 如果你只是正常工作了一个半月，没有加班、没有在法定节假日工作，且劳动合同或聘用协议中也没有关于双倍工资的相关规定，那么你是不能要求发放双倍工资的。

4. 建议：

   • 如果你认为自己的工资权益受到了侵害，建议首先仔细查阅你的劳动合同或聘用协议，看是否有关于工资发放的相关规定。
   • 如果合同中有不明确或存在争议的地方，或者你认为公司没有按照法律规定或合同约定发放工资，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，干了一个半月并不能直接决定是否能发双倍工资，这取决于具体的法律规定、合同约定以及你的实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。