跟单员退休身份的认定，并不直接取决于其岗位名称，而是依据其实际工作岗位的性质以及劳动合同中的约定。具体分析如下：

1. 岗位性质决定身份：

   • 根据原劳动部颁布的《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部联署发布的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》的相关规定，劳动法律法规明确将用人单位内部的所有员工统一定义为劳动者，并摒弃了传统的“干部”和“工人”的划分方式，转而采用岗位管理模式。
   • 在管理岗位或者专业技术岗位上工作的员工，将被视为管理人员，并按照干部身份办理退休手续；而在其他岗位上工作的员工，如生产、操作等岗位，则将按照工人身份办理退休手续。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是确定员工岗位性质、工作内容以及退休身份的重要依据。跟单员在签订劳动合同时，应明确其工作岗位、职责以及退休时的身份认定方式。
   • 如果劳动合同中明确约定了跟单员属于管理岗位或专业技术岗位，并按照干部身份办理退休，那么跟单员退休时即应按照干部身份享受相应的退休待遇。

3. 岗位变化的考虑：

   • 员工的岗位并非一成不变，可能会因工作需要而进行调整。当跟单员的岗位发生变化时，其退休身份也应随之调整。
   • 如果跟单员从管理岗位或专业技术岗位调整到其他岗位，其退休身份也应从干部身份变更为工人身份，并享受相应的退休待遇。

综上所述，跟单员退休是算工人还是干部，取决于其实际工作岗位的性质以及劳动合同中的约定。如果跟单员在管理岗位或专业技术岗位上工作，并按照干部身份办理退休手续，那么其退休时即应按照干部身份享受相应的退休待遇。如果岗位发生变化，其退休身份也应随之调整。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。