在判断退休时是工人还是干部身份，主要依据的是个人的招工原始档案记载以及长期从事的工作岗位性质。以下是一些详细的解释和步骤，帮助您更好地理解这一判断过程：

一、依据招工原始档案

1. 档案材料：干部和工人身份的认定，首先应当依据个人招工原始档案的记载。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等。

2. 身份确认：通过查阅这些档案材料，可以明确您最初被录用时的身份是工人还是干部。

二、依据长期从事的工作岗位性质

1. 管理岗位与生产岗位：

   • 如果您长期在管理岗位上工作，如担任部门经理、主管等职务，那么您的退休年龄通常会被认定为55周岁（对于女性而言，男性通常为60周岁，但此处以女性为例进行说明，男性同理可推）。
   • 如果您长期在生产岗位上工作，如直接从事生产、服务、工勤等工作，那么您的退休年龄通常会被认定为50周岁（女性）。

2. 岗位变动情况：

   • 如果您在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，即使您最初是工人身份，也可以按照干部身份退休，即55周岁退休。
   • 相反，如果您是干部身份，但在退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，那么您可以按照工人身份退休，即50周岁退休。

三、办理退休时的资料准备

在办理退休手续时，您需要携带职工档案、劳动合同等资料，以便相关部门确认您的退休年龄和身份。这些资料将作为您退休身份认定的重要依据。

四、特殊情况说明

• 对于从事管理岗位的女职工，如果下岗后重新就业，其退休年龄将按重新就业后临退休前连续五年的岗位性质确定。
• 不同地区和行业可能有一些特定的规定和政策，因此在具体操作时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息。

概括起来，判断退休时是工人还是干部身份，需要综合考虑您的招工原始档案记载以及长期从事的工作岗位性质。在办理退休手续时，请务必准备好相关资料，并咨询当地相关部门以获取准确信息。