招聘工人收取五十手续费不合法。

在劳动关系中，用人单位招聘工人时，不应收取任何形式的手续费或其他费用。这是基于劳动法律法规对于劳动者权益的保护原则。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等情况，并不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
   • 收取手续费的行为违反了上述法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在求职过程中，有权获得公平、公正的就业机会，不应被要求支付任何不合理的费用。
   • 收取手续费可能构成对劳动者的经济负担，甚至成为某些不法用人单位欺诈劳动者的手段。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应当承担起社会责任，遵守劳动法律法规，为劳动者提供合法、安全的就业环境。
   • 如用人单位违规收取手续费，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，招聘工人收取五十手续费是不合法的行为。如你或你身边的人遇到此类情况，请及时向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。