盗窃本单位30元以下通常不会被直接开除，但可能会受到单位内部纪律处分。下面我来详细解释一下：

1. 从法律角度看：

   • 盗窃行为如果数额较小，通常不构成刑法上的盗窃罪。根据《刑法》及相关司法解释，盗窃罪的起刑点一般远高于30元。因此，从刑事法律层面，这种行为不会引发刑事责任。
   • 但是，如果单位内部有明确的规章制度，将盗窃行为（无论数额大小）视为严重违纪，并规定可以因此开除员工，那么单位有权依据其规章制度进行处理。

2. 从单位纪律角度看：

   • 单位为了维护其正常的工作秩序和财产权益，通常会制定一系列的规章制度。这些制度中往往会包括对员工不当行为的处罚措施，如盗窃单位财物。
   • 如果员工违反了这些规章制度，单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。

3. 建议：

   • 如果你或你身边的人面临这样的情况，建议首先了解单位内部的规章制度，看是否有关于盗窃行为的具体规定。
   • 如果确实存在这样的规定，并且你认为处分过重或不公，可以尝试与单位管理层沟通，解释情况并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，盗窃本单位30元以下虽然从法律上看不构成犯罪，但可能会受到单位内部的纪律处分。因此，建议员工遵守单位规章制度，避免不当行为带来的不良后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。