当合同到期，个人选择不续签时，在特定条件下确实是可以办理失业登记并领取失业金的。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同到期不续签与失业金的关系
用人单位维持或提高劳动合同条件：
- 如果用人单位在合同到期后，维持或提高了原有的劳动合同条件（如薪资、福利等）来续订劳动合同，但劳动者选择不续签，这种情况下，劳动者通常是无法领取失业金的。因为从法律层面来看，这被视为劳动者自愿放弃就业机会。
用人单位降低劳动合同条件或用人单位不续签：
- 如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签合同，或者用人单位本身选择不续签合同，这些情况下，劳动者就有资格去办理失业登记，并可能领取失业金。这是因为合同终止的原因在于用人单位，而非劳动者自愿失业。
二、办理失业登记与领取失业金的条件
缴费义务：
- 劳动者所在单位以及劳动者本人需要已经按照规定足额履行了缴费义务，且缴费时间已满1年。这是享受失业保险待遇的重要前提。
非因本人意愿中断就业：
- 劳动者需要满足非因本人意愿中断就业的条件。合同到期单位不续签就属于这种情形。
失业登记与求职要求：
- 劳动者需要进行失业登记，并有求职要求。这是为了确认劳动者的失业状态，并帮助其尽快找到新的工作。
三、办理失业登记的具体流程
准备材料：
- 劳动者需要按照当地劳动部门所规定的流程，准备好相关材料，如劳动合同终止证明等。
前往相关部门：
- 劳动者需要携带准备好的材料前往当地劳动部门或相关机构办理失业登记手续。
领取失业金：
- 如果劳动者满足所有条件并完成了相应手续，就可以顺利地领取失业金，以保障自身在失业期间的基本生活。
综上所述，合同到期不续签是否可以办理失业登记并领取失业金，取决于合同终止的具体原因以及劳动者是否满足相关条件。如果满足条件并完成了相应手续，劳动者就有资格领取失业金。