关于您提出的“离职15天后才能走人吗”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的时限和流程。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职时，按照《劳动法》的规定，通常应当提前三十天通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因劳动者的突然离职而给单位带来不必要的困扰或损失。因此，从法律层面来说，并没有“离职15天后才能走人”的直接规定。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，设定一些特定的离职流程和时间要求。例如，某些单位可能会规定员工在提出辞职后需要等待一段时间（如15天）以便完成工作交接、办理退工手续等。但这样的规定应当是基于双方自愿和协商一致的基础上，且不能违反法律法规的强制性规定。

另外，需要注意的是，如果劳动者未按照法律规定或劳动合同中的约定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位在理论上是有权拒绝为劳动者办理退工手续的。这可能会影响到劳动者后续就业、社会保险、公积金等手续的办理。因此，建议劳动者在离职前务必与用人单位进行充分沟通，并按照相关规定和约定履行好自己的职责和义务。

综上所述，离职的具体时间要求并不是固定的“15天后才能走人”，而是需要根据法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度来综合考虑。在离职过程中，劳动者应当保持与用人单位的沟通，确保离职手续的顺利办理。