您好，对于您提出的“没签劳动合同没做安全教育工地上了4天班怎么要钱”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据现行法律法规，劳动关系自用工之日起即已建立。即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要您提供了劳动，用人单位就应当按照约定或相关法律法规支付您劳动报酬。因此，您有权索要这四天的工资。
针对这一情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您要求支付四天工资的诉求。
- 提供您在这四天里工作的相关证据，如工作记录、考勤记录或同事的证言等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付您的工资。
- 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理仍不能满足您的需求，您可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作天数和应得工资。
- 仲裁委员会将根据相关法律法规和证据作出裁决，若您胜诉，用人单位需依法支付您的工资。
法律途径：
- 若仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径来进一步维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
在整个过程中，请务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作证据以及可能的证人信息，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的个人安全和合法权益，避免采取过激或不合法的行为。
总之，即使您没有签订劳动合同且未做安全教育，但只要您为用人单位提供了劳动，就有权要求支付相应的工资。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。