临时工受伤了，周末没请假不算旷工。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“旷工”的定义。旷工通常是指在常规工作日期间，职工未经请假或请假申请未获批准而产生的缺勤行为。然而，在工伤的情况下，这一规则有所不同。

如果临时工在工作中受伤，并已经启动了工伤鉴定流程，那么在工伤鉴定流程完整结束之后，且员工仍处于停工留薪期内，他/她是有权不返回单位正常工作的，这段时间不会被视为旷工。停工留薪期是员工因工作受伤而需要暂停工作、接受治疗的时期，这一时期内，员工无需请假，也无需担心被视为旷工。

当然，如果工伤鉴定流程结束后，员工已经超出了停工留薪期，且没有请假或请假未获批准而未能返回单位正常工作，那么这段时间就可能会被视为旷工。如果旷工现象较为严重，甚至可能被认定为严重违反企业管理规定，企业有权依据相关法律法规与之解除劳动合约。

综上所述，临时工受伤了，在停工留薪期内周末没请假是不会被视为旷工的。但如果超出了停工留薪期且没有合理的请假理由，那么就可能会被视为旷工。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎随时向我咨询。