针对您提出的“公司以没订单为由放假降薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司因缺乏订单而决定对员工放假或降薪，这一行为必须严格遵循国家的相关法律法规。在此情况下，您作为员工，有权要求公司出具书面通知，明确说明停工放假的具体原因、预计的终止日期以及在假期期间薪资的支付方式。这是保障您合法权益的第一步，也是确保公司行为合法性的重要依据。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因非劳动者原因（如缺乏订单）导致停工、停产，那么在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同中约定的标准支付您的工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，那么公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者在特殊情况下的基本保障。
如果公司未能按照上述规定执行，或者您认为公司的处理方式不合理，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和担忧，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出投诉，并请求他们介入处理。在投诉时，请提供尽可能详细的证据和情况说明，以便相关部门能够更好地了解您的问题并作出公正的判断。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过劳动部门的调解或仲裁后，问题仍未得到解决，您还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论公司采取何种措施，都必须确保员工的合法权益不受侵害。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取更具体的法律建议和支持。