公司放假降薪属于违法行为，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若公司单方面在放假期间降薪，属于未与您协商一致擅自变更劳动合同，违反了法定程序。您有权要求公司按照原合同约定支付工资，若公司拒绝，可保留相关证据（如工资条、降薪通知、劳动合同等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从放假性质角度

   • 法定假日/年休假：若公司安排的是法定假日或您应享的年休假，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得降薪。
     
   • 停工停产：若公司因经营困难停工停产，在第一个工资支付周期内（通常为一个月）应按原工资支付；超过一个周期的，若您提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异）。但公司需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则仍属违法。

3. 从维权途径角度

   • 协商：可先与公司沟通，明确拒绝违法降薪，要求按原标准支付工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网），劳动部门将介入调查并责令公司整改。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。仲裁/诉讼中需提供劳动合同、工资记录、降薪通知等证据。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知、考勤记录等；
   
2. 与公司书面沟通：明确拒绝降薪，要求按原合同履行；
   
3. 若公司坚持违法，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 必要时委托律师协助处理，确保程序合法、证据充分。
   

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