不连续病假的医疗期计算是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，通过累计病休时间来确定。具体计算方式及注意事项如下：

一、医疗期的定义与长度

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短由职工的实际工作年限和在本单位的工作年限共同决定，具体如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、不连续病假医疗期的累计计算方式

对于不连续的病假，医疗期采用“累计计算”的方式，即把职工在规定周期内的所有病假时间加总起来，判断是否达到对应的医疗期时长。具体规定为：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

三、示例说明

例如，小张实际工作年限为8年，在现单位工作6年，他应享受6个月的医疗期，按12个月内累计病休时间计算。如果小张在这12个月内，断断续续地请了病假，累计病休时间达到了6个月，那么他的医疗期即视为结束。

四、注意事项

1. 医疗期计算周期：医疗期的计算并非简单的日历天数累加，而是根据规定的周期进行累计。
2. 病假工资待遇：职工在医疗期内享有一定的工资待遇保障，具体比例根据企业规定和国家相关法律法规执行，但病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
3. 合法权益保障：用人单位在计算医疗期和支付病假工资时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，不连续病假的医疗期计算是一个涉及多个法律知识点的过程，需要综合考虑职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及病假的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。