签了劳动合同不续签之后，是可以进行劳动仲裁的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 若用人单位不续签合同且未依法支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 申请时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位不续签合同的事实。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
   • 若受理，仲裁委会安排开庭审理，并最终作出裁决。

4. 经济补偿的计算：

   • 如果用人单位不续签劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，签了劳动合同不续签之后，劳动者完全有权进行劳动仲裁，以维护自身的合法权益。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。