如果你请假后，发现老板发了其他员工的工资却唯独没发你的，你可以这样与老板沟通：
首先，保持冷静和礼貌，然后可以这样说：“老板，我想跟您核对一下我的工资发放情况。我注意到这个月其他同事的工资都已经发放了，但我的似乎还没收到。我想确认一下，是不是有什么遗漏或者误会？”
接下来，根据老板的反应，你可以从以下几个角度进行进一步的沟通：
如果老板表示是遗漏：
- 你可以说：“那麻烦您尽快帮我处理一下，谢谢。如果有什么需要我配合的，请随时告诉我。”
如果老板表示是故意未发：
- 你可以询问具体原因，比如：“我想了解一下，为什么我的工资没有发放？是不是我在请假期间有什么工作没有交接清楚，或者是有其他的原因？”
- 根据老板给出的原因，你可以进行针对性的解释或反驳，并强调你的工作已经按照要求完成，且请假也是经过批准的。
- 最后，你可以要求老板明确工资发放的时间，并说：“我希望我们能尽快解决这个问题，确保我的工资能够按时发放。能否请您给我一个具体的时间表？”
如果老板态度模糊或拒绝沟通：
- 你可以说：“老板，我理解公司可能有自己的规章制度，但我认为工资是员工应得的报酬，与是否请假无关。如果您认为我在请假期间有不当行为，请明确指出，我会进行改正。但如果没有，我希望您能尽快发放我的工资。”
- 同时，你也可以提醒老板，根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得应得的劳动报酬，且不得无故克扣或拖欠。
在整个沟通过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为。如果老板仍然拒绝发放你的工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以收集相关证据，如工资条、请假记录、与老板的沟通记录等，然后向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。