针对您提出的“试用期结束后未转正离职怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和流程指导：

首先，您需要明确自己的离职意愿，并与用人单位进行沟通。在与用人单位沟通时，您可以表达自己对试用期间工作体验的总结，以及为何决定不转正并离职的原因。这有助于双方理解彼此，并可能协商出一个和平解决的方式。

接下来，您需要按照公司的离职流程办理相关手续。这通常包括提交离职申请、办理工作交接、归还公司财物等。请务必遵循公司的规定，以确保离职过程的顺利进行。

1. 提交离职申请：

   • 书写一份正式的离职申请，明确离职的日期和原因。
   • 将离职申请提交给直接上级或人力资源部门，并请其确认收悉。

2. 办理工作交接：

   • 与接替您工作的同事进行详细的工作交接，确保对方能够顺利接手您的工作。
   • 交接内容包括但不限于工作职责、项目进度、客户资料、公司资源等。

3. 归还公司财物：

   • 归还所有属于公司的财物，如工作设备、办公用品、门禁卡等。
   • 确保归还的财物完好无损，如有损坏或遗失，需与公司协商解决赔偿事宜。

4. 结算薪资和福利：

   • 与公司财务部门确认离职后的薪资结算方式和时间。
   • 如有未休的假期或加班，需与公司协商如何处理。

5. 离职证明：

   • 请求公司出具离职证明，以证明您在该公司的任职经历和离职原因。
   • 离职证明对于您未来的求职和职业发展可能具有重要作用。

此外，如果您在试用期间签订了劳动合同，并且合同中规定了试用期后的转正条款，您需要仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位违反了劳动合同中的规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，请保持积极的心态面对离职。虽然未能转正可能让您感到失望，但这也是一个学习和成长的机会。您可以反思自己在试用期间的表现，总结经验教训，为未来的职业发展做好准备。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时咨询相关部门或专业人士的意见。