在原部门工作被安排做其它工作，是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及其分析：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了你的工作岗位和职责，而公司未经与你协商一致就擅自改变你的工作岗位，这可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，你有权拒绝这种工作安排，并可以与公司进行沟通或寻求法律援助。

2. 劳动合同中无明确约定或约定模糊：

   • 如果你的劳动合同中没有明确规定具体的工作岗位，或者约定比较模糊，那么公司在合理范围内有权根据你的工作能力和公司需要进行工作岗位的调整。但这种调整应当符合法律法规的规定，不能损害你的合法权益。

3. 涉及劳动法规定的特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，有些工作岗位的调整可能涉及到劳动者的特殊权益，如女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。在这些情况下，公司不能随意调整你的工作岗位，必须遵守相关法律法规的规定。

4. 公司规章制度或集体合同的约定：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度或集体合同也可能对工作岗位的调整有所约定。如果公司按照这些规定进行工作岗位的调整，并且这种调整是合理且合法的，那么你可能需要遵守公司的安排。

综上所述，判断在原部门工作被安排做其它工作是否违法，需要综合考虑劳动合同、法律法规、公司规章制度或集体合同等多个方面的因素。如果你认为公司的安排违反了你的合法权益，建议你与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的权益。