关于您提到的“原单位调动分厂有调函但倒闭回原单位怎么办”的问题，这里有几个可能的方向和相应的建议供您参考：

1. 劳动合同关系的确认：

   • 首先，您需要确认自己与原单位以及分厂之间的劳动合同关系。如果调动是分厂成立前的安排，且调函明确，那么您与原单位的劳动合同关系可能仍然有效。
   • 如果分厂是独立法人，且您已与分厂签订了新的劳动合同，那么分厂倒闭后，您需要依据劳动合同法的相关规定处理与分厂的劳动关系终止事宜，并考虑是否能依据原调函返回原单位。

2. 与原单位协商：

   • 无论劳动合同关系如何，建议您首先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿和情况，了解原单位对于您回归的态度和可能的安排。
   • 协商过程中，可以提及调函作为您调动和回归的依据，同时了解原单位是否有相应的岗位空缺或重新安排的计划。

3. 法律权益的维护：

   • 如果原单位拒绝接收您回归，或者对您的回归条件提出不合理要求，您可以考虑依据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者通过法律途径寻求救济。在此过程中，调函将作为您主张权利的重要依据之一。

4. 考虑其他选择：

   • 如果回归原单位无望，您也可以考虑寻找其他就业机会，或者根据自身的技能和经验，尝试自主创业。
   • 在此过程中，建议您保持积极的心态，充分利用自己的资源和优势，为未来的职业发展做好准备。

综上所述，处理这类问题需要综合考虑多个方面，包括劳动合同关系、与原单位的协商、法律权益的维护以及其他可能的职业选择。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。