借调人员清退回去是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若借调合同中有明确约定：

   • 借调人员与原用人单位签订的劳动合同中，若明确约定了借用到其他单位工作的相关事宜，包括清退条件及补偿办法等，则应按照合同约定执行。这意味着，如果合同中有规定清退时的补偿标准或方式，借调人员清退回去时是有权要求相应补偿的。

2. 若借调合同中没有明确约定：

   • 若劳动合同未作约定，且清退是因用人单位自身经营调整等合理原因导致，一般可根据公平合理原则，结合员工借用期间的工作表现、工作年限等因素，酌情给予一定补偿。例如，可按照员工在借用期间的月平均工资标准，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若清退是基于员工严重违反借用单位规章制度等过错行为，则用人单位无需给予补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果借调安排导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议而解除劳动合同的，原用人单位仍需支付经济补偿。
   • 借调单位虽然与借调员工之间不存在直接的劳动关系，但若借调单位存在过错行为，如未提供必要的劳动条件导致员工权益受损而被迫解除与原用人单位的劳动合同，借调单位可能需要在其过错范围内对员工承担一定的赔偿责任。

综上所述，借调人员清退回去是否有补偿，取决于借调合同中的约定、清退的原因以及借调单位和原用人单位的责任等因素。在处理此类问题时，建议借调人员仔细查阅自己的劳动合同和借调协议，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我提问。