针对你提出的“暑假工面试时说好中间不辞退但还是被辞退了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是全职员工还是暑假工，劳动者与用人单位之间都应遵循《劳动合同法》的相关规定。虽然暑假工的工作性质可能较为特殊，但同样受到法律的保护。

1. 了解辞退原因：

   • 你应首先了解用人单位具体的辞退原因，这有助于你判断辞退是否合法，以及后续应采取的措施。

2. 检查劳动合同或协议：

   • 回顾你与用人单位签订的劳动合同或协议，查看其中是否有关于辞退的条款。如果合同中有明确规定，且用人单位的辞退行为符合合同约定，那么你可能需要接受这一结果。
   • 但如果合同中未明确规定，或者用人单位的辞退行为违反了合同约定，那么你有权要求用人单位给出合理解释，并考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 评估辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时，必须遵守相关的法律程序和规定。例如，用人单位应提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 如果用人单位的辞退行为违反了法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位协商解决，那么你可以考虑寻求法律帮助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门、劳动争议调解组织或者律师咨询，了解具体的法律程序和维权途径。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同或协议、工作证明等相关证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在必要时支持你的法律主张。

综上所述，虽然暑假工的工作性质可能较为特殊，但同样受到法律的保护。在面临辞退问题时，你应了解自己的权益和相关法律法规，积极与用人单位沟通，并保留好相关证据。如果无法协商解决，可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。