上班了但是没签合同，这种情况在法律上是有明确规定的。以下是我根据你的情况给出的详细解答：
首先，明确结论：
上班未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需承担不同的法律责任，具体取决于未签合同的时间长度。
分情况详细解答：
未超过一个月：
- 法律责任：用人单位一般不承担责任，因为法律给予用人单位准备和协商签订合同的合理时间。
- 建议：尽管法律不追究，但劳动者仍应主动与用人单位沟通，尽快签订劳动合同以保障自己的权益。
超过一个月但不满一年：
- 法律责任：用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，作为未签合同的惩罚性赔偿。
- 建议：劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。同时，可与用人单位协商补签合同，并要求支付双倍工资差额。
超过一年：
- 法律责任：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付双倍工资，并承担未签合同的法律责任。
- 建议：劳动者应尽快与用人单位协商，明确劳动关系，并要求支付相应的赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
证据收集的重要性：
- 无论处于哪种情况，劳动者都应重视证据的收集。证据是维护自身权益的关键，特别是在劳动纠纷中。劳动者应妥善保存工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
法律途径维权：
- 若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉维权。法律是保障劳动者权益的有力武器，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。
总之，上班了但是没签合同，劳动者应根据具体情况采取不同的应对策略，并重视证据的收集和法律途径的维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。