首先，公司让上岗体检后又不让上班，可能涉及劳动法的相关问题，特别是关于劳动合同的签订、履行以及可能的违约情况。针对这种情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确劳动合同内容：

   • 检查你的劳动合同中是否有关于上岗体检、上岗条件以及上岗后的相关条款。
   • 确认合同中是否有明确约定公司有权在体检后决定是否让你上班，以及是否有相应的违约责任。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不让你上班的具体原因。
   • 询问公司是否愿意按照劳动合同或相关法律规定给予你相应的补偿或解决方案。

3. 了解法律权益：

   • 如果公司没有合理理由拒绝你上岗，并且违反了劳动合同或劳动法的相关规定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的维权流程和所需材料。

4. 准备证据材料：

   • 整理好你的劳动合同、体检报告、与公司沟通的记录等相关证据材料。
   • 这些材料在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，并且你的权益确实受到了侵害，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师（在这里就是我），以了解具体的法律程序和诉讼风险。

综上所述，面对公司让上岗体检后又不让上班的情况，你应首先明确劳动合同内容，与公司进行沟通，了解自己的法律权益，并准备好相应的证据材料。如果必要，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。