关于单位安排体检是否可以不上班的问题，结论是：这主要取决于单位的具体安排、体检的性质以及劳动合同或规章制度中的相关规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 单位统一安排且计入工作时间的体检：

   • 如果单位统一安排的体检是在工作时间内进行，并且明确告知员工这属于工作时间的一部分，那么员工应当参加体检，且这期间应视为正常出勤，不影响工资和福利待遇。这种情况下，员工自然不需要因为体检而额外请假或扣减工作时间。

2. 单位统一安排但不在工作时间的体检：

   • 如果体检被安排在非工作时间（如周末或晚上），且单位要求员工必须参加，那么这通常被视为单位对员工的额外要求。在这种情况下，员工有权根据个人情况决定是否参加，但如果选择参加，单位应当给予相应的调休或补偿（如加班费，但体检通常不直接视为加班，除非单位有特别规定）。不过，如果体检是入职、年度或特定健康检查等必要程序，且单位有明确规定必须参加，员工可能需要配合。

3. 自愿参加的体检：

   • 如果体检是单位提供的福利，但并非强制要求员工参加，那么员工可以根据自己的意愿选择是否参加。如果选择不参加，自然不需要因此请假或影响工作；如果选择参加，且体检时间不在工作时间内，员工可能需要自行安排时间，或者与单位协商调休。

4. 劳动合同或规章制度中的规定：

   • 最终，是否可以不上班参加体检还取决于劳动合同或单位规章制度中的具体规定。如果合同或制度中明确规定了体检的时间、方式以及员工在此期间的权利和义务，那么双方应当按照约定执行。

建议：

• 在面对单位安排的体检时，员工首先应当查看劳动合同或单位规章制度中是否有相关规定。
• 如果对体检安排有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解体检的具体性质、时间安排以及是否计入工作时间等信息。
• 如果体检时间确实与个人安排冲突，且单位没有提供合理的调休或补偿方案，员工可以尝试与单位协商解决，或者根据相关规定维护自己的合法权益。

总之，单位安排体检是否可以不上班并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。